Nezaposlenost građana s visokom stručnom spremom u Njemačkoj dosegnula je rekordnu razinu, a posebno je izražena među mladima, pokazuju podaci Savezne agencije za zapošljavanje. U kolovozu je bez posla bilo 372 tisuće visokoobrazovanih građana, a trend rasta nezaposlenosti u toj skupini nastavlja se petu godinu zaredom.
Rast se odvija u uvjetima slabog gospodarstva i sve raširenije primjene umjetne inteligencije. Stopa nezaposlenosti u skupini građana s visokom stručnom spremom u 2025. godini iznosila je 3,3 posto, što je otprilike upola manje od ukupnog prosjeka. Među građanima sa završenim strukovnim obrazovanjem stopa je bila 3,6 posto, dok je među onima bez formalnih strukovnih kvalifikacija premašila 21 posto.
Unutar skupine visokoobrazovanih razlike su znatne. Među diplomantima nastavničkih studija nezaposlenost je bila manja od dva posto, među inženjerima 3,8 posto, a među diplomantima humanističkih znanosti 4,6 posto. U posebno nepovoljnom položaju su mladi koji tek ulaze na tržište rada, a najveći broj nezaposlenih s visokom stručnom spremom zabilježen je upravo u dobnoj skupini do 30 godina.
Agencija smatra da umjetna inteligencija uglavnom neće u potpunosti zamijeniti postojeća zanimanja. Krajem listopada njemački industrijski div Siemens upozorio je, međutim, da bi sve veća primjena umjetne inteligencije mogla ugroziti pripravnička radna mjesta i time mladim zaposlenicima uskratiti priliku za stjecanje praktičnog iskustva i vještina.
Zaposlenici bi mogli propustiti priliku za razvoj ključnih vještina ako im se uskrati mogućnost stjecanja praktičnog iskustva i postupnog usavršavanja, objasnila je direktorica Siemensa za ljudske resurse i održivost Judith Wiese. Kao primjer navela je razvoj softvera, u kojem umjetna inteligencija i agenti umjetne inteligencije sve češće preuzimaju pisanje jednostavnijeg, pa i složenijeg koda, dok programeri moraju znati kritički procijeniti dobivene rezultate i prepoznati moguće pogreške.
"Ključno je pitanje uvijek što moram sama napraviti, provjeriti i vidjeti kako me umjetna inteligencija ne bi dovela u zabludu", rekla je Wiese. Važno je da tvrtke mladim zaposlenicima pruže priliku za samostalno obavljanje zadataka kako bi razvili vještine potrebne za kritičku procjenu rezultata koje generira umjetna inteligencija, poručila je čelnica Siemensa.
